多くの提出書類に関して、今ではインターネットからテンプレートが手に入るのですが、就業規則は「御社の」実情に合わせて作成するべきです。
何も考えずに、大企業の就業規則をテンプレとして使ってしまったら、ベンチャーなのに「完全月給制」だったり「お休みテンコ盛り」であったり、とんでもないルールになってしまいます。
もし、そんなテンプレで作ってしまった社長さん、大丈夫ですよ。
陥りやすい「テンプレートのワナ」も含めて、実際にお会いしてご説明いたします。
名古屋 就業規則 名古屋市:ひゅうが社会保険労務士事務所