社会保険・労働保険

労働保険・社会保険は会社の設立、移転、廃止、従業員の採用～退職など会社があり続ける限り様々な手続きを必要としています。

そして、その手続きは法律改正とともに細部が変更になります。
その変更に対応するための担当を置いていられないというところもあるのではないでしょうか。あるいは「様々などうしたらいいの？どうなっているの？」というケースが多く、調べるためにかなりの時間を費やしているということもあるのではないでしょうか。また手続きに外出する社員の時間的コストもばかになりません。本業を効率よく行っていくために外部委託できる部分について支援させていただきます。

今までの経験と、専門家として押さえておくべきポイントについてわかりやすく説明をいたします。納得していただくことで、手続き一つにしても安心を得ることが御社の本来の業務により力を注ぐお手伝いになると確信しています。

また、現在順次発送されている話題の「年金特別便」についても対応させて
いただきます。会社での見方についての説明や、不明な点などがあった場合の
調査、手続きなどについても是非ご相談ください。

【手続き業務の主要なもの】

社会保険・・・会社新規適用手続、資格取得・喪失手続、算定基礎届、月額変更届
　　　　　　　　賞与支払届、傷病手当金、出産手当金、出産育児一時金

雇用保険・・・会社新規適用手続、兼務役員手続、資格取得・喪失手続、育児休業
　　　　　　　　時の手続き全般、高年齢雇用継続給付手続、雇用保険料年度更新

労働保険・・・会社新規適用手続、特別加入手続、労働保険料年度更新、労災発生
　　　　　　　　時手続き全般

【手続業務を行う場合の契約】

以下の二つからお選びいただけます。

○顧問契約

○スポット契約（手続き発生ベース）

顧問契約の場合、どこまでのお手伝いを契約内容とするのかをじっくり相談させていただきます。

料金につきましては、別ページの「料金表」をご覧ください。